---
title: 'How to Hold an Audition'
source: 'https://youtube.com/watch?v=4PoCjSF-QBU'
video_id: '4PoCjSF-QBU'
date: 2026-09-09
duration_sec: 544
channel: 'RocketJump Film School'
---

# How to Hold an Audition

> Source: [How to Hold an Audition](https://youtube.com/watch?v=4PoCjSF-QBU)

## Summary

Katherine Barrington-Garcia, a casting director, provides a comprehensive guide to setting up casting calls and holding auditions for film and video productions. She covers everything from preparing for the audition by understanding the script, to creating casting breakdowns, managing submissions, scheduling, and conducting the audition itself.

### Key Points

- **Preparation is Key** [00:00] — Read the script multiple times, understand the story, characters, and world. Ask questions to directors, producers, and writers. Research the world of the story to know who you're looking for.
- **Create a Casting Breakdown** [00:50] — Include specific production info: title, production type, union status, filming location. Then list character details: name, age, sex, and only include ethnicity if required by the script. Note specific skills like dancing, improv, or fighting experience.
- **Cast a Wide Net** [01:31] — Use online resources like Actors Access, Casting Frontier, and social media (Facebook, Instagram) to find actors. Don't hesitate to pull in talented friends.
- **Manage Submissions Efficiently** [01:43] — Organize submissions in a spreadsheet. Use a separate casting email to keep replies in one place and protect personal contact info. Don't include the audition address in the initial breakdown; provide it only to those you're interested in seeing.
- **Schedule in Windows** [02:41] — Schedule actors in blocks (e.g., 5 people per half hour) with 10-15 minutes per person. Expect a 5-10% no-show rate for small projects.
- **Create a Comfortable Environment** [03:09] — The waiting area should be semi-private with seating and a sign-in sheet. The audition room should be blank, with a table for casting people and chairs. Keep the number of people in the room minimal for first-round auditions.
- **Prepare Sides and a Reader** [04:25] — Use sides from the script. For leads, suggest about 1.5 pages per emotion (max 3 pages); for smaller roles, about 1.5 pages. Have a reader to read the other character, helping the actor engage and allowing you to focus on the actor.
- **Record Auditions** [05:21] — Record performances on a phone, iPad, or camera. Frame the shot from chest to head with good focus. This allows you to review performances and show them to directors/producers.
- **Assess Actors on Entry** [06:14] — Notice if actors look prepared, are late, or are professional. If an actor is in character, avoid small talk; if nervous, take time to chat and help them settle.
- **Experiment and End Positively** [07:07] — Feel free to experiment with actors in the room. When the audition is over, give no notes and end with a positive, final statement like 'Thank you so much for coming, we'll be letting people know shortly.'
- **Advocate for Strong Actors** [07:49] — If you believe in an actor, fight for them with the director or producer. Explain why their performance was good and how they could fit the story.
- **Build a Network** [08:29] — Make friends with actors, keep their information for future projects, and build a catalog of talent you want to work with.

### Conclusion

Successful casting requires thorough preparation, efficient organization, and creating a comfortable environment for actors to perform at their best. By following these steps, you can find the right actors and build lasting professional relationships.

## Transcript

организовать кастинг и провести прослушивание. Когда вы готовитесь к прослушивание. Когда вы готовитесь к прослушиванию, несколько раз внимательно прочтите сценарий, хорошо ознакомьтесь с сюжетом, изучите всех персонажей,
поймите мир истории, чтобы знать, кого вы ищете. Задавайте много вопросов режиссёру, продюсерам, сценаристам — всем, к кому у вас есть мира истории. Когда я проводила кастинг для второго сезона «Видеоигровой школы»,
я составила небольшой список слов. Я не знала, что означает «прыжок», я не знала, что такое «потерянный», поэтому я взяла всё это у своего мужа, который объяснил мне все эти термины, чтобы я знала, как выглядит тот, кого собираются «потерять».
Чтобы люди знали о вашем прослушивании, вам нужно составить объявление о кастинге или объявление о кастинге. Вам следует включить всю возможную информацию о проекте: название, тип проекта,
статус профсоюза, место съёмок (в Монреале, на Луне, в еще раз в другом видео, так что не беспокойтесь о том, чтобы он был идеальным, но вот перечислили всю конкретную информацию
кастинге, вам нужно будет перечислить всю конкретную информацию о сюжете и персонажах, на которых вы проводите кастинг: имя каждого персонажа, его возраст, пол (можно указать этническую принадлежность, но я делаю это только если это
нужны ли им танцевальные навыки, нужны ли им хорошие навыки импровизации, нужен ли им опыт боевых искусств. Расширьте круг поиска, используя онлайн-ресурсы, такие как Actor Access Casting Frontier,
Facebook, Instagram или любые другие социальные сети, чтобы найти людей, которых вы уже знаете, привлеките своих талантливых друзей. Это совершенно уместно
Организация и ответы на ваши заявки могут быть самым трудоемким элементом кастинга, особенно если вы делаете это для широкий выбор. Составьте себе упорядоченную электронную таблицу с тем, кому вы
ответили и кто подтвердил свое прослушивание.  Время для ответа на заявки на кастинг. Я всегда создаю отдельный адрес электронной почты для кастингов, чтобы у людей не было моей личной контактной информации, и я мог хранить все ответы на кастинги в
и это немного защищает вас. Также я не люблю указывать адрес прослушивания в своем первоначальном списке кандидатов. Когда вы отвечаете людям, которых хотите увидеть, я предпочитаю предоставлять эту информацию. Если вы
сообщите об этом заранее, могут прийти люди, которых вы не хотите видеть, что может нарушить ваш рабочий день. Я предпочитаю планировать встречи в Windows так, чтобы люди приходили в удобное для меня время, примерно 10-15
минут на человека. Обычно я приглашаю пять человек на получасовой промежуток, чтобы кто-то не явится, мне тоже не придется долго ждать. Я бы сказал, что в небольшом проекте, как бы вы ни старались подтвердить всех, у вас будет
примерно 5-10% неявок, поэтому учитывайте это, когда будете бронировать это, когда будете бронировать достаточное количество Создайте подходящую атмосферу для ваших кандидатов на прослушивание.  Я очень волнуюсь о том,
прослушивания. Но, на мой взгляд, самое важное — создать лучшей стороны. Поэтому важно создать комфортную обстановку, обозначено и организовано. Для этого
до своего прослушивания, должна быть полуприватной. Необходимо предусмотреть места для сидения, не путались, кто следующий. Людям будет удобнее
записать свое имя, например: «Сара — первая, я — вторая, Бекки — третья». путаницы, приведет к лучшему выступлению актеров, более приятному дню для вас и, в целом, к более качественному проведению
прослушивания. Немного другой подход: вам понадобится довольно свободная атмосфера, чтобы актеры были в центре внимания. Вам понадобится стол для всех сотрудников кастинга, за которым они смогут сидеть.
Все фотографии, все необходимые принадлежности для записей и стулья для рекомендую на первом этапе прослушиваний, чтобы в комнате было как можно меньше людей. продюсер, режиссер, три ассистента по кастингу и вы сами. Нет, вам
нужно уединенное, комфортное место, где актриса сможет прийти впервые, познакомиться с вами и хорошо обсудить свои дела. Когда у вас будет прослушивание, у Когда у вас будет прослушивание, у
чтобы прийти и продемонстрировать свою роль. наилучшее представление о том, как этот человек впишется в сериал. Для главной роли я бы предложил примерно полторы страницы на каждую эмоцию, то есть не более трех
страниц для главной роли. Для второстепенной роли я бы предложил около полутора страниц. Это главных ролях, но опять же, все, что вы можете дать актеру, чтобы он мог по-настоящему раскрыть свои навыки, это здорово. Также будьте готовы ответить на
придет и скажет: «Я не совсем понимаю, почему они...»  Вы так рассержены, что уже должны уметь ответить на этот вопрос и помочь им на прослушивании. Я бы посоветовал пригласить чтеца. Чтец — это тот, кто может читать реплики
других персонажей вместе с актером, с кем они могут взаимодействовать. Чтец также поможет вам сосредоточиться на актерах, а не пытаться читать и концентрироваться на них. Прослушивание перед вами — это один
другой. Вы не сможете запомнить все детали выступления дня. Вам нужно будет просмотреть его выступление на видеозаписи. Вы можете записать это на телефон, iPad, камеру, штатив — что угодно.
Это не обязательно должно быть потрясающее видео, просто это должен быть отличный образец, чтобы вы могли либо сами просмотреть выступления, либо показать их они могли точно определить, кого пригласить на повторные прослушивания. При
выступления вам нужен хороший кадр, примерно от груди до головы, без большого лишнего пространства вокруг головы, ничего слишком широкого.  Чтобы ничего хуже, чем когда кто-то великолепно играет, а на
видеозаписи он выглядит ужасно, и вы не можете был великолепен. Обращайте внимание на детали с момента входа актёра: выглядит ли он так, как на портрете? Выглядит ли он подготовленным? Не опаздывает ли? Убедитесь, что
особенно в небольших разными людьми с разным опытом. Необходимо отсеивать неподходящих входе — важная часть этого процесса. Если актёр входит и
полностью вживается в роль, и сосредоточен, не стоит тратить время на пустую сосредоточен, не стоит тратить время на пустую чтобы его игра не прерывалась. Если актёр кажется очень
нервным, уделите ему минуту, немного поболтайте. У вас запланирован время. Дайте актёру немного успокоиться. Дайте себе и ему время освоиться.  Они способны
показать вам наилучшее возможное выступление, и это совершенно нормально и даже приветствуется — экспериментировать с актерами, присутствующими на прослушивании. Играйте с этим человеком, он рад прийти и сыграть для вас, поэтому уделите время и поработайте
с ним, особенно если вы считаете, что кто-то очень близок к тому, чего вы хотите. Точно так же, выступление закончено и вы увидели все, что может предложить этот человек, не давайте никаких замечаний. Это профессиональный опыт, а не актерский
класс. Когда прослушивание закончится, и вы захотите, чтобы актер покинул комнату, скажите что-нибудь очень позитивное и окончательное: «Большое спасибо за то, что пришли, я очень ценю это, мы скоро сообщим всем» или «Большое спасибо,
я увидел все, что нужно, и мы свяжемся со всеми на следующей неделе». Таким образом, вы ничего не обещаете, актер чувствует себя хорошо после прослушивания и понимает, что все закончилось. Если у вас было очень сильное предчувствие насчет
актера, а режиссер или продюсер этого не видят, боритесь за этого человека, комнате и потрясающее выступление в день прослушивания, и вы думаете, что он мог бы... Превратите свою игру в нечто, что действительно соответствовало бы сюжету или помогло бы
съемочной группе. Покажите режиссеру, что вы увидели в этом выступлении, и уделите время объяснению, почему, по вашему мнению, оно было таким хорошим. Не бойтесь высказывать свое мнение. Это действительно замечательная дань уважения актеру — иметь кастинг-директора,
даже если режиссер или продюсер информация поможет вам найти актеров, которые создания фильма. Подружитесь с этими людьми, начните с ними общаться, начните
составлять каталог актеров, с которыми вы хотите работать. Даже если вы никого не наймете их контактную информацию — они могут оказаться потрясающими для вашего следующего проекта. Мы надеемся, что вы сможете использовать всю эту техническую информацию, сделать этот
experience your own and put together some really amazing